La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales representa un reto relevante para las pequeñas y medianas empresas en México. Anticiparse permitirá evaluar costos, reorganizar horarios, optimizar procesos y actualizar la documentación laboral necesaria. En esta guía analizamos los principales desafíos de la reforma y las acciones que pueden implementar las PyMEs para adaptarse de manera ordenada, mantener su productividad y reducir riesgos legales.

Dentro de esas formalidades, la Ley mantiene una obligación central: el patrón debe entregar al trabajador un aviso por escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión, así como la fecha o fechas en que se cometieron.

La respuesta práctica es esta: desde que inicia la relación laboral. Es decir, desde que la persona empieza a prestar servicios personales subordinados para el patrón.

En esta guía te explicamos todo lo que debes saber antes de contratar, de forma clara y práctica, para que tomes decisiones informadas y evites errores costosos desde el inicio.

La segunda mitad de 2025 trae reformas que cambiarán el panorama jurídico-laboral en México. Descubre en nuestro nuevo blog cómo la Ley Silla, la reducción de la jornada laboral y la afiliación al IMSS para repartidores de apps están transformando la práctica y teoría del derecho del trabajo.

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