En México, la Ley Federal del Trabajo establece disposiciones específicas sobre el derecho de todos los trabajadores a recibir el pago del aguinaldo y desde luego la obligación inalibeable de los empleadores de pagarla. De acuerdo con el artículo 87 de la referida norma, este derecho es para todas las personas trabajadres y es aplicable en todo el país, acá te presentamos las principales dudas que existen en torno a dicha prestación laboral.
¿Cuánto debo de pagar de aguinaldo?
La cantidad mínima es de 15 días de salario diario, siempre y cuando hayas laborado durante todo el año. No importa el periodo contratado o la modalidad, todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir un aguinaldo anual. Este aguinaldo debe ser equivalente a, por lo menos, quince días de salario y debe ser pagado antes del día 20 de diciembre de cada año. La obligación de un pago mayor depende del contrato colectivo de trabajo que rija la relación laboral o del pacto realizado en el contrato individual de trabajo, ya que la Ley Laboral establece esa cantidad como mínimo.
¿Qué pasa si la persona trabajadora no laboró todo el año?
Las personas que no laboraron el año completo tienen derecho a recibir un pago proporcional antes del 20 de diciembre o en su caso, al momento de la liquidación o finiquito, calculada en función del tiempo que hayan trabajado, sin importar la duración de este período.
Es importante recordar que estas disposiciones son generales y pueden variar en casos específicos, por lo que siempre es recomendable consultar con un experto legal para situaciones particulares, ya que, en algunos casos de ruptura de la relación laboral, no solo te corresponde el pago del Aguinaldo, sino de algunas otras prestaciones de carácter irrenunciable.
¿Con qué salario se debe cubrir el pago del aguinaldo?
El cálculo de esta prestación debe hacerse con el salario diaria, sin incluir ningún otro tipo de ingreso, respecto al sueldo que perciban al momento del pago del aguinaldo. Si el monto del salario es variable por unidad de obra (trabajo a destajo), se debe tomar como base el ingreso promedio diario obtenido en los últimos 30 días efectivamente trabajados, por cualquier concepto que reciba la o el trabajador.
Los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes, que se regulan en el capitulo IX de la Ley Federal del Trabajo, el salario diario para el pago del aguinaldo se calcula tomando en cuenta el promedio de los ingresos percibidos en el último año de trabajo o del tiempo proporcional de trabajo en caso de que no hayan cumplido el año, tal y como lo establece el artículo 289 de la referida norma.
¿Cuándo sería el último día para pagar el aguinaldo?
El último día para pagar el aguinaldo en México, según la Ley Federal del Trabajo, es el 20 de diciembre de cada año. El artículo 87 de esta ley establece que los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual que debe ser pagado antes de esta fecha. Si bien existe “controversia” porque muchos consideran que en la literalidad del artículo se puede deducir que deber ser el 19 de diciembre, dado que establece “antes” del 20, sin embargo, lo importante es que el pago no sea posterior a la fecha límite para evitar incumplimientos legales y posibles sanciones.
¿Qué pasa si no pago el aguinaldo?
En caso de incumplimiento de pago de Aguinaldo, las personas trabajadoras pueden acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de su localidad o la Procuraduría Federal la Defensa del Trabajo, quienes pueden realizar actos tendientes a que se realice el pago.
Sin embargo, si la omisión de pago subsiste, tienes derecho a demandar su cumplimiento, para lo cual es necesario realizar el procedimiento de conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación Laboral, quien citará y los ayudará a buscar una solución de pago. En caso de subsistir la controversia, el Centro de Conciliación Laboral expedirá una Constancia de No Conciliación, con la cual presentarás tu demanda ante el Tribunal Laboral Competente.
Otras posibilidades que se tienen las personas trabajadoras, es realizar una denuncia ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social que se puede desencadenar en una inspección laboral para verificar el cumplimiento de las condiciones laborales y pago de prestaciones.
¿De cuánto sería la sanción por no pagar aguinaldo?
De conformidad con el artículo 1001 de la Ley Federal del Trabajo, la persona empleadora que incumpla con la obligación de pagar el aguinaldo en tiempo y forma puede recibir una sanción de 50 a 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), considerando que en 2023 el valor de la UMA se estableció en 103 pesos con 74 centavos, sería el equivalente 6,537 como el mínimo y 51,870 como máximo. La cantidad que equivale la Unidad de Medida y Actualización se actualiza por el INEGI cada año.
¿Las trabajadoras del hogar tienen derecho a recibir aguinaldo?
Sí, las trabajadoras del hogar en México tienen derecho a recibir aguinaldo. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, este derecho se extiende a todos los trabajadores, incluyendo a quienes se desempeñan en labores domésticas.
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, que establece el derecho de los trabajadores a recibir un aguinaldo anual equivalente a por lo menos quince días de salario, pagadero antes del día 20 de diciembre de cada año, no hace distinción entre diferentes tipos de trabajadores. Por lo tanto, las trabajadoras del hogar, como cualquier otro grupo de trabajadores, tienen derecho a esta prestación.
Además, en caso de que las trabajadoras del hogar no hayan cumplido un año de servicios, tienen derecho a que se les pague una parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo que hayan trabajado.
Es importante reconocer y respetar estos derechos laborales para garantizar condiciones de trabajo justas y equitativas para todas las categorías de trabajadores, incluyendo a las trabajadoras del hogar.
¿Se les descuenta la parte de aguinaldo a las madres trabajadoras por haber estado de incapacidad?
El articulo127 de la Ley Federal del Trabajo, en su fracción IV, establece que “las madres trabajadoras, durante los períodos pre y postnatales, y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el período de incapacidad temporal, serán considerados como trabajadores en servicio activo”.
Por consiguiente, los periodos pre y postnatales (antes y después del nacimiento), deben contar como días trabajados para el cálculo del aguinaldo.
¿Si el trabajador fallece se exingue la obligación de pagar aguinaldo?
No, este derecho laboral adquirido, debe pagarse a la persona que la autoridad laboral desine como beneficiaria de los derechos laborales mediante el procedimiento respectivo, quienes pueden ser, regularmente la persona que el trabajador designó como beneficiaria en su contrato de trabajo, su cónyuge, hijos menores de 25 y ascendientes.
Estas personas cuentan la presunción de dependencia económica y pueden ser declaradas como beneficiarias, sin embargo, se recomienda que se pague ante la autoridad laboral y previo trámite del juicio de designación de beneficiarios para que la empresa pague el aguinaldo correspondiente ante la autoridad laboral, evitando un pago erroneo.
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