Una adecuada gestión de las bajas de personal contribuye a reducir riesgos legales y fortalece el cumplimiento de las obligaciones patronales. Para ello, es recomendable: Documentar adecuadamente la causa de terminación de la relación laboral. Calcular de manera independiente el finiquito y, cuando corresponda, la liquidación. Formalizar la terminación mediante los documentos legales correspondientes. Conservar comprobantes de pago y recibos debidamente firmados.

En México, la Ley Federal del Trabajo establece disposiciones específicas sobre el derecho de todos los trabajadores a recibir el pago...

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